お役立ち記事

特例子会社の障害者雇用を解説 | 優良企業の取り組み例をご紹介

2022年1月13日
 

特例子会社を設立すれば、障害者が働きやすい環境下で長く働けるので生産性の向上も期待できます。障害者雇用の機会が拡大されることで、障害の程度に合わせた働き方がしやすくなると双方にメリットが生まれます。
障害者雇用を円滑に進めるために、優良な取り組みを行っている企業を参考に雇用のポイントを考えてみましょう。

就労移行支援事業と就労継続支援事業の違いとは?企業が注目すべきポイントも解説

2021年12月9日
 

障害者向けに「就労移行支援事業」および「就労継続支援事業」というものが用意されています。ここでは、これらの概要を解説し、両者の違いを明らかにしていきます。また、事業者の方に向けた情報も紹介します。

IT業界における障害者雇用の状況や課題を解説!必要になるスキルなども紹介

2021年3月12日
 

日本には「障害者雇用促進法」という、障害者の職業安定を図る目的で作られた法律があります。そこでは一定の範囲内で事業主に対する雇用の義務が課せられていたり、差別の禁止が義務付けられていたりなど、障害者の方が就職しやすい環境となるように制度が設けられています。近年はIT業界への注目度が高まり、この業界を目指す方も増えていることでしょう。

発達障害者の雇用まとめ ~特性、雇用状況、採用・定着のポイント~

2021年10月11日
 

一定以上の企業には、法定されている人数以上の障害者雇用が求められます。しかし、雇用にあたっては障害の特性を理解することが欠かせません。ここでは「発達障害」について説明し、発達障害者の採用に際して活用したい制度や、雇用定着に向けてのポイントなどを解説していきます。

知的障害者を雇用する際知っておくべきルール、知的障害の特徴や企業事例などを紹介

2021年9月6日
 

企業には一定割合の障害者雇用が求められています。ただ、障害にもいくつか種類がありますので、企業はその特性を理解した上で雇用することが大事です。ここでは特に「知的障害」について紹介し、企業が知っておくべきルールや参考になる企業事例などを挙げていきます。

聴覚障害者の雇用や定着のために企業が知っておくべきことを解説

2021年7月28日
 

障害者の雇用は法律上も求められています。しかし雇用の際は障害の内容を理解することや、適切な配慮も必要です。ここでは特に「聴覚障害」に着目し、企業が知っておくべきことをまとめていきます。

視覚障害者の雇用状況、職種、仕事内容について

2021年6月24日
 

身体障害者雇用は以前よりもずっと多くなっています。1976年に雇用率制度が制定され、身体障害者については法定雇用率算定基準の対象となったため、他の障害と比較して雇用がぐっと進みました。しかし、各民間企業が障害について深く理解しているかというと、理解が進んでいないところもあり、雇用を考えていても受け入れを躊躇してしまうこともあるようです。

精神障害者の雇用状況・職種・仕事内容・雇用する上での課題について解説

2021年5月31日
 

近年、障害者雇用促進法の改正なども受け、障害者の雇用率は増加傾向にあり、注目が集まっています。しかし、障害者を雇用するにあたって課題を抱えている企業も少なくありません。ここでは、障害者の中でも精神障害者の雇用に焦点を当て、職種や仕事内容、労働時間、賃金などの現状や雇用する上で課題となる点、配慮が必要な点について解説します。

就労継続支援事業A型とB型の違いとは?それぞれの特徴や現状を解説

2021年12月9日
 

障害者向けに「就労移行支援事業」および「就労継続支援事業」というものが用意されています。ここでは、これらの概要を解説し、両者の違いを明らかにしていきます。また、事業者の方に向けた情報も紹介します。

障害者雇用における給与の決め方と注意点!給与の現状も紹介

2021年3月12日
 

障害者を雇用する際の給与設定は、雇用前にしっかりと検討する必要があります。しかし初めて障害者雇用を試みる企業にとっては、どのように給与を決めれば良いのか、一般雇用との違いはあるのかなど、不明な点も多いことでしょう。以下では、障害者雇用における給与の現状や一般雇用の給与との違い、給与を設定する上での重要なポイントなどを解説していきます。

対象企業は要注意!障害者の法定雇用率が2.3%に引き上がります

2021年1月18日
 

障害者の雇用義務については、障害者雇用促進法によって定められています。そして、企業や地方公共団体において、障害者を何人雇用するかを定めた基準が「法定雇用率」です。2021年3月に障害者の法定雇用率が引き上げられます。今回の改正にあたって、障害者雇用の対象となる企業の条件が「従業員45.5人以上」から「従業員43.5人以上」となります。

【東京都】障害者雇用に関する助成金について

2020年12月8日
 

東京都中小企業障害者雇用支援助成金は、対象者を助成満了後も継続で雇用を行った場合、支給された賃金の一部が助成される制度です。こちらの制度は就業場所は都内の中小企業であることなど、上限を満たしている場合が対象となります。また、対象者が雇用開発助成金の期間を満了し、更に助成期間を終えた後も継続で雇用されていることが条件です。

障害者雇用をすることによる優遇措置と申請方法

2020年12月8日
 

事業主が従業員を雇う上で「障害者雇用」は外せないものでしょう。民間企業での法定雇用率は2.2%とされています。また、令和3年3月1日からは2.3%に上がります。障害者を雇用するとなると、職場をバリアフリー化したり合理的配慮をしたりする必要も出てきます。今回は障害者雇用をすることによる優遇措置と申請方法についてまとめました。

障害者雇用促進方について

2020年12月8日
 

障害者雇用促進法の正式名称は「障害者の雇用の促進等に関する法律」といい、障害のある人の職業の安定を実現するための法律です。英語では「The Act for Promotion of
Employment
of Persons with Disabilities」と表記します。1960年に制定された「身体障害者雇用促進法」がもととなり、名称を含む数多くの改正を経て現在に至ります。